Le Service d'incendie de la Nouvelle-Galles du Sud est sur le point de recruter des personnes prêtes à relever les défis qui se présentent à eux pour protéger des vies et des biens.

Si vous avez ces qualités et que vous souhaitez également travailler dans un environnement difficile comme celui-ci, alors n'hésitez pas à postuler et devenez un employé à temps plein. pompier pour le pays de Australie.

Ne désespérez de rien pour toutes les exigences, les dernières mises à jour sur les dates de début du recrutement, comment devenir pompier NSW, salaire pompier NSW et les processus de recrutement seront tous discutés ici dans ce post.

Il est conseillé de suivre toutes les exigences fournies ici sur ce post, car c'est un guide sûr pour ne pas être déçu par le résultat de votre candidature.

Dernière mise à jour sur le service NSW FireFighter

La Nouvelle-Galles du Sud recrute généralement des personnes dans les services d'incendie tous les 12 mois pour rejoindre leur effectif.

Volontiers le recrutement pour les personnes aspirant à travailler dans cette force peut commencer leur candidature par Juin 2022 et être mis à jour, continuez à visiter cette page.

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Service des pompiers de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW)

Le NSW Fire Service est une agence du gouvernement de la Nouvelle-Galles du Sud, en Australie, responsable des services de lutte contre les incendies, de sauvetage et de matières dangereuses dans les grandes villes, les zones métropolitaines et les villes de la Nouvelle-Galles du Sud.

Leur rôle est d'améliorer la sécurité, la qualité de vie et la confiance de la communauté en minimisant l'impact des dangers et des incidents d'urgence sur les personnes, les biens, l'environnement et l'économie de NSW.

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Il y a des pompiers permanents et des pompiers d'astreinte (qui sont temporaires mais qui font toujours partie de l'équipe) qui se consacrent tous à aider la société.

Exigence pour le recrutement du service d'incendie NSW

Ce sont les critères suivants à prendre en compte pour le service d'incendie de NSW.

Exigence pédagogique

Les candidats doivent avoir HSC ou un diplôme d'enseignement supérieur équivalent tel que;

  •  Certificat d'études supérieures
  •  Certificat III dans n'importe quelle discipline
  • Certificat de qualification professionnelle ou
  •  Cinq ans de service en tant que pompier retenu (sur appel) avec Fire and Rescue NSW
  • Ou tout diplôme d'études supérieures ou équivalent.
Exigence de citoyenneté

Pour être éligible à un emploi auprès du NSW Fire Service, vous devez être;

  • Un citoyen australien
  • Un citoyen néo-zélandais
  • Détenir un statut de résident permanent
  • Veuillez également fournir des documents tels qu'un passeport australien ou un certificat de naissance, des documents de citoyenneté australienne, un visa de résidence permanente, un passeport néo-zélandais, un certificat de naissance ou des documents de citoyenneté.
Condition d'âge
  • Dès l'âge de 18 ans, vous pouvez postuler à ce poste
  • Il n'y a notamment pas de limite d'âge aussi
Exigence de permis de conduire
  • Les candidats doivent avoir un permis de conduire en cours avec un permis provisoire minimum (Green P2)
  • ou équivalent état ou territoire avec un minimum de 6 points d'inaptitude sur votre permis de conduire au moment de la demande.
Exigence d'antécédents de conduite
  • Les candidats sont très attendus et tenus d'avoir un dossier de conduite sûr, responsable et maniéré, car il sera utilisé en cas d'urgence.
  • Les candidats devront fournir un historique de conduite actuel du RMS (ou l'équivalent dans votre état ou territoire) comme preuve de l'historique de conduite en toute sécurité.
Records criminels
  • Les candidats postulant à cet emploi avec un casier judiciaire mineur lié à des délits routiers pourront être considérés comme recrutés
  • Cependant, les candidats ayant commis des infractions graves telles que la condamnation pour des infractions relatives à la concentration prescrite d'alcool (PCA), la conduite négligente entraînant la mort ou des lésions corporelles graves et la conduite dangereuse ou à une vitesse dangereuse ne seront pas acceptés.
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Le processus de recrutement pour le service d'incendie de NSW

  1. Remplissez la demande en ligne sur le site officiel et assurez-vous de fournir des informations valides
  2. Vous recevrez un e-mail de confirmation une fois que vous aurez soumis votre candidature.
  3. Il y aura une invitation à compléter une série d'évaluations psychométriques en ligne (Capacité cognitive, Sécurité au travail, Fiabilité au travail et Emotify).
  4. Vous passerez un test sur les capacités physiques et tous les candidats doivent réussir le PAT pour être pris en compte pour passer à la prochaine étape de recrutement.
  5. Les candidats qui satisfont aux exigences physiques verront leurs réponses aux questions ciblées examinées par un comité de sélection.
  6. Les candidats entreprendront une évaluation de vérification pour confirmer leurs précédents résultats d'évaluation psychométrique des capacités cognitives.
  7. Après quoi, les candidats seront invités à un entretien pour répondre aux questions de quatre panels différents de deux personnes afin de s'assurer que des opinions divergentes déterminent les meilleurs candidats pour le poste, quel que soit leur sexe, leur origine ethnique ou leur sexualité.
  8. Il y aura une évaluation médicale.
  9. Les candidats qui ont franchi avec succès les étapes de recrutement peuvent alors se voir proposer un emploi pour poursuivre à une place dans le programme de formation au recrutement.
  10. Les candidats qui acceptent une offre d'emploi suivront un programme de formation des recrues de 13 semaines avec des heures variant selon un horaire.
  11. Après avoir terminé les 13 semaines de formation des recrues, vous obtiendrez un diplôme de pompier de niveau 1.

Visitez-les sur leur site officiel – https://www.fire.nsw.gov.au/

Salaire de pompier NSW

Pompiers de Nouvelle-Galles du Sud profiter d'une bonne dose de salaire hebdomadaire, Annuel, sur devis, le salaire moyen de pompier NSW is 1300 $ par semaine et 74,248 38.08 $ par année ou XNUMX $ de l'heure avec d'autres avantages sociaux

RangTaux hebdomadaire
Recruter un pompier $1,278.62
Sapeur-pompier$1,475.34
Pompier qualifié$1,639.26
Pompier principal$1,737.62
Pompier en chef$11,835.97
Officier de station $2,081.86
Officier de station principal$2,131.04
inspecteur$2,458.89

Rangs des services d'incendie de NSW

Le NSW Fire Service a des rangs divisés en pompiers permanents et sur appel et leurs rangs comprennent;

Basé sur les sapeurs-pompiers permanentsBasé sur les pompiers d'astreinte
ÉtudiantPompier retenu 5 ans de service
Pompier qualifiéPompier retenu 10 ans de service
Pompier principalPompier retenu 15 ans de service
Sapeur Pompier Supérieur 15 ans de serviceCapitaine adjoint
Pompier en chefCapitaine
Officier de station 
inspecteur 
surveillant général 
Commissaire divisionnaire 
Commissaire adjoint 
Commissaire adjoint 
Commissaire 
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Résumé du formulaire de candidature 2022/2023 pour le recrutement des services d'incendie de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW)

Le portail de la Recrutement des services d'incendie de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW) 2022/2023 Le formulaire de candidature est simplement destiné à éclairer les candidats concernant le recrutement 2022/2023.

Le site Web de l'application donne des informations cruciales relatives à la Recrutement des pompiers NSW Formulaire de candidature 2022/2023 pour que les candidats commencent à postuler dès maintenant.

Après avoir postulé et finalement recruté, vous pouvez désormais devenir pompier dans le service d'incendie de la Nouvelle-Galles du Sud (NSW), en vous assurant d'aider n'importe qui, n'importe où, n'importe quand, en répondant à toute urgence nécessaire et nous sommes passionnés par la sécurité, l'éducation, et la prévention.

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